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在当今社会，五险是我们工作生活中不可或缺的一部分，它为我们提供了基本的社会保障。那么，五险都有什么险呢？下面让我们详细来了解一下。
一、养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得稳定的生活来源。它遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，即缴纳的基数越高、年限越长，退休后能领取的养老金就越多。一般来说，单位和个人按照一定比例共同缴纳，个人缴纳工资的 8%左右，单位缴纳工资的 16%左右。当劳动者达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满 15 年，就可以按月领取养老金，安享晚年。
二、医疗保险
医疗保险是用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失的一种保险。它可以帮助我们在生病就医时减轻医疗费用的负担。单位和个人也按一定比例缴纳，个人通常缴纳 2%左右，单位缴纳比例约为 6% - 8%。医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，统筹基金用于支付住院医疗费用等较大额的费用，个人账户则可用于支付门诊费用、买药等。不同地区的医疗保险政策可能会有所差异，但都旨在保障参保人的基本医疗需求。
三、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。单位按照工资总额的 2%缴纳，个人缴纳 1%。当劳动者非因本人意愿中断就业，如被辞退、合同到期等，且满足一定的条件，如已缴纳失业保险一定期限等，就可以领取失业保险金。领取失业保险金的期限根据累计缴费年限而定，一般为几个月到一年多不等。
四、工伤保险
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。由单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定，风险较低的行业一般为 0.5%左右，风险较高的行业可达 2%左右。在职工发生工伤事故时，工伤保险基金将支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用，帮助职工尽快恢复并减轻因工伤带来的经济负担。
五、生育保险
生育保险主要是为了保障女职工在生育期间的基本权益，包括生育医疗费用、生育津贴等。单位按照工资总额的 0.8%左右缴纳，个人无需缴纳。生育津贴是按照女职工产假前工资标准发放，用于保障女职工在产假期间的收入稳定。生育医疗费用则用于支付女职工在生育过程中的医疗支出，如产检费用、分娩费用等。
五险的设立，体现了对劳动者权益的重视和保障。它们在我们的生活中发挥着重要的作用，为我们在不同的人生阶段提供了相应的经济支持和保障。作为劳动者，我们应充分了解五险的相关政策和规定，按时足额缴纳保险费用，以确保自己在需要时能够享受到应有的保障。同时，用人单位也应依法为员工缴纳五险，履行应尽的社会责任。
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