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在劳动法律领域，劳务合同和劳动合同是两种常见的合同形式，它们在诸多方面存在着明显的区别。
一、主体方面
劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位包括各类企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。劳动者则是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
而劳务合同的主体则较为灵活，既可以是法人之间的关系，如某公司与另一公司签订的劳务合同；也可以是自然人之间的关系，比如个人雇佣家政服务人员；还可以是法人与自然人之间的关系，例如企业聘请兼职顾问。
二、法律依据方面
劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律的调整和规范。这部法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都作出了详细而严格的规定，以保障劳动者的合法权益。
劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。民事法律更注重平等主体之间的权利义务关系，在劳务合同的签订、履行等过程中，双方的地位相对平等，更多地遵循自愿、公平、等价有偿等原则。
三、合同性质方面
劳动合同是典型的雇佣合同，劳动者加入到用人单位的组织体系中，成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作，用人单位则按照劳动者的劳动成果支付报酬。劳动合同具有较强的人身属性，劳动者在一定程度上要服从用人单位的安排和指挥。
劳务合同则更侧重于双方的经济合作关系，提供劳务的一方按照约定完成工作任务，获取劳务报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，各自独立，地位平等。
四、劳动报酬方面
劳动合同的劳动报酬通常有较为明确的规定，包括工资的数额、支付方式、支付时间等，工资一般是按月定期支付，且工资水平通常与劳动者的工作岗位、工作年限、劳动技能等因素相关，有一定的规律性和稳定性。
劳务合同的劳务报酬则较为灵活，一般由双方在合同中约定，可以是一次性支付，也可以是按阶段支付，报酬的金额往往根据劳务的数量、质量、难易程度等因素来确定，可能会因每次劳务的具体情况而有所不同。
五、合同期限方面
劳动合同一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间；无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，只要符合法定条件，劳动者可以与用人单位一直保持劳动关系；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作的完成为期限。
劳务合同的期限通常由双方根据具体劳务需求协商确定，可以是短期的，也可以是长期的，甚至可以是一次性的劳务服务。
六、解除和终止条件方面
劳动合同的解除和终止相对较为复杂，需要遵循法定的条件和程序。用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等；劳动者解除劳动合同则需要提前通知用人单位，或者在特定情况下可以随时解除。
劳务合同的解除和终止相对较为简单，双方可以在合同中约定解除和终止的条件，一般只要符合约定的条件，即可解除或终止合同。
劳务合同和劳动合同在主体、法律依据、合同性质、劳动报酬、合同期限以及解除和终止条件等方面都存在着显著的区别。用人单位和劳动者在签订合同前，应根据实际情况选择合适的合同形式，以明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
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